十大正规赌官方网站员工党员设岗定责制度

为了全面加强新时期高校员工党员教育管理工作，进一步规范我司党员设岗定责工作，特制定本制度。

一、指导思想 

老员工党员设岗定责工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《中国共产党章程》规定的党员权利和义务为依据，以建立富有生机与活力的上岗党员动态管理机制为手段，以发挥党员的先锋模范作用为目标，确保老员工党员设岗定责活动取得实效。

老员工党员设岗定责工作，要紧紧围绕学校、学院的中心工作，以改革创新的精神不断推进；为形成良好的学风、院风服务。

老员工党员设岗定责工作，坚持按需设岗、人人定岗、以岗定责的原则。做到老员工党员有岗能上、在岗能做，充分发挥党员的主动性，真正达到提高员工党员素质、加强员工党员党性锻炼目的，充分体现党员的先锋模范作用。

二、岗位设置 

主要包括6个岗位：考研互助岗，红色先锋岗、志愿服务岗、就业帮扶岗、文明学风督导岗、网络思政岗。

三、相关要求

新吸收的预备党员要根据岗位设置一览表，选择上岗履行作用，员工党支部给每个上岗党员发放《老员工党员设岗定责记录簿》，《老员工党员设岗定责记录簿》要求上岗党员一星期最少记录一次，做到记录内容真实、翔实，能全面反映上岗履责情况，学院一个学期定期检查一次，平时随时抽查。

四、考核办法

（一）考核原则：坚持平时考核与定期考核相结合、坚持支部意见与群众意见相结合、坚持注重实绩和群众认可相结合的原则。

（二）考核内容：

1、政治素质方面：具有较高的思想政治素质，有坚定的理想信念，对党的历史现状有较系统地了解，关心国内外政治大事，对党的方针政策有一定的认识；

2、思想道德方面：具有良好的道德品质，讲文明、讲礼貌、重诚信，作风务实、尊敬师长、团结同学，积极参加集体活动，具有较强的集体观念和集体荣誉感；

3、学习方面：具有较强的学习能力，学习目的明确，态度端正；

4、工作实绩方面：具有较强的履行岗位职责能力，工作认真负责，能有针对性地制定工作计划，采取切实可行的办法组织实施，在本职岗位上较好地完成了任务；

5、群众认同方面：先锋模范作用发挥好，得到师生公认。

（三）考核时间：考核分中期考核与年度考核，一般中期考核时间在每年12月底、年度考核时间在5月初。

（四）考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职

（五）考核程序：

中期考核：一般由员工支部委员（考核小组）考核，采取上岗党员汇报、党员互相评议、支部书记点评、支部会议表决等方式，确定考核等次，并记录在《老员工党员设岗定责记录簿》中。

年度考核：员工党支部每年5月初召开一次党员和群众代表参加的大会，上岗党员进行述职，与会人员根据党员述职情况进行民意测评；员工党支部结合民意测评结果、平时掌握的情况、中期考核结果、工作难易度、取得的成效等，确定考核等次，并记录在《老员工党员设岗定责记录簿》中，作为资料由支部保留存档。

（六）奖惩办法：考核等次优秀的上岗党员学院给以表彰，对考核不称职和基本称职的上岗党员进行培训，或进行调岗，同时还要给予批评教育。员工党员履行岗位责任情况，要作为评先评优、民主评议党员、预备党员转正的重要依据。不认真履行职责、或拒不上岗的党员，经教育后，仍不改正的，视情况进行组织处理。